Nhiều doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động

Hiện nay, các doanh nghiệp thuộc Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hoá đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 4 nghìn lao động. Tập trung chủ yếu vào các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc, giày da. Thế nhưng, việc tuyển được đủ số lượng lao động theo nhu cầu để đảm bảo sản xuất lại là điều không hề dễ dàng trong bối cảnh khan hiếm và cạnh tranh cao về tuyển dụng lao động như hiện nay.

Ông Ngô Thế Anh, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hoá cho biết: Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn về công tác tuyển dụng lao động. Các doanh nghiệp chủ động căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh, nâng cao phúc lợi cho người lao động để giữ chân người lao động; gặp gỡ các lãnh đạo, huyện, thị xã gần khu vực nhà máy để xuống tận xã tuyển dụng lao động, thu hút được người lao động về với doanh nghiệp.

Ghi nhận thực tế thị trường lao động trên địa bàn tỉnh từ đầu năm đến nay cho thấy: Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp là khá lớn. Thế nhưng, nhu cầu tìm việc làm của người lao động lại không cao, khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu lao động. Tính riêng trong quý 1/2019, số lượng lao động mà các doanh nghiệp cần tuyển dụng thông qua Trung tâm dịch vụ việc làm (thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thanh Hoá) lên đến hơn 18.500 người. Tuy nhiên Trung tâm mới chỉ kết nối việc làm thành công cho 864 lao động.

Ông Phạm Văn Viện, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Thanh Hoá cho biết: Các doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động vì thị trường lao động đầu năm ổn định, tỉ lệ lao động thất nghiệp giảm; người lao động có nhiều sự lựa chọn ngành nghề.

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động như: Mức lương chưa hấp dẫn, chưa có chính sách đãi ngộ phù hợp khiến người lao động không “mặn mà” gắn bó lâu dài và có tư tưởng “nhảy việc”. Trong khi hiện nay, số lượng doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang ngày càng phát triển và tăng lên nhanh chóng đã tạo nên sự cạnh tranh lớn về tuyển dụng lao động.

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao cho thấy tín hiệu khởi sắc trong hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, để giải bài toán khan hiếm lao động cũng như thu hút và “giữ chân” được lao động, các doanh nghiệp cần thực hiện tốt các chính sách pháp luật lao động, quan tâm thực chất đến điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và đảm bảo các quyền lợi khác cho công nhân lao động./.

Lê Quỳnh – Cao Tùng