Từ năm 2021, 7 trường hợp nghỉ việc không báo trước không phải bồi thường

Tại khoản 2 điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động không phải báo trước khi nghỉ việc trong những trường hợp sau:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự. Bị cưỡng bức lao động

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc khi có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi

- Đủ tuổi nghỉ hưu

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực về công việc, địa điểm, điều kiện, thời giờ, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp… làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Theo Bản tin THNM 23/9