Dịch chuyển nhân lực giữa bệnh viện công lập và bệnh viện tư nhân

Cuối tháng 8/2019, Bệnh viện Đa khoa huyện Thiệu Hóa đã thông báo tuyển dụng  95  y, bác sỹ, người lao động. Thế nhưng, đến nay bệnh viện này vẫn chưa nhận được 1 hồ sơ đăng ký xét tuyển nào, thậm chí đã có một số y, bác sỹ xin nghỉ việc. Trong khi đó, cũng đóng trên địa bàn huyện Thiệu Hóa, Bệnh viện Đa khoa Đại An - một bệnh viện tư nhân thuộc Công ty Cổ phần đầu tư Đại An - dù mới đi vào hoạt động chưa đầy 1 năm, đã xây dựng được đội ngũ gần 200 cán bộ, y, bác sỹ, người lao động, trong đó có hơn 10 bác sỹ từ bệnh viện công lập chuyển sang.

Chưa có con số thống kê chính xác, nhưng thực tế cho thấy, sự dịch chuyển bác sỹ từ bệnh viện công sang bệnh viện tư đang dần trở nên phổ biến. Trước thách thức này, các bệnh viện công lập buộc phải có những thay đổi để cạnh tranh thu hút bệnh nhân và giữ chân cán bộ, nhân viên, trong đó, việc triển khai có hiệu quả Đề án Tự chủ tài chính được xem là cơ hội để các bệnh viện công lập "cởi trói" cơ chế, chủ động thu hút đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế, cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, đồng thời, tăng thu nhập cho cán bộ, nhân viên, người lao động./.

Theo thời sự 18h30 ngày 9.9/TTV