Điều động, luân chuyển cán bộ - Hoạt động quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng ta
Đảng ta có chủ trương từ rất sớm về công tác luân chuyển cán bộ. Đây được xem là công đoạn tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong thực tế; thông qua công tác luân chuyển giúp cán bộ có điều kiện, môi trường rèn luyện, phấn đấu, trưởng thành, phát triển nhanh và toàn diện hơn. Đây cũng là một hoạt động mang tính đột phá trong công tác cán bộ của Đảng nhằm thử thách và đào tạo nên những cán bộ có bản lĩnh, kinh nghiệm gắn với thực tiễn ở cơ sở.
Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhấn mạnh: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Vì vậy, huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng"; "Khi cần điều động một người cán bộ, thì phải nói rõ lý lịch, năng lực, ưu điểm và khuyết điểm của cán bộ ấy; và vì sao cần phải điều động"; "Phải chịu khó, chịu khổ, khắc phục khó khăn, chấp hành mệnh lệnh, cố sức làm việc với tinh thần xung phong và thi đua. Làm việc gì phải học tập chuyên môn việc ấy. Thường xuyên tổ chức học tập văn hóa. Qua từng thời gian công tác sẽ luân chuyển về chỉnh huấn chính trị".
Thấm nhuần lời dạy của Bác, nhận thức được tầm quan trọng của công tác cán bộ nói chung và công tác luân chuyển cán bộ chủ chốt nói riêng, Đảng ta đã ban hành nhiều Nghị quyết, Chỉ thị, Quy định liên quan đến công tác xây dựng cán bộ, trong đó có công tác luân chuyển cán bộ. Mới đây nhất, ngày 28/4/2022, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định số 65 về luân chuyển cán bộ, để thay thế Quy định số 98 năm 2017, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng.
Mục tiêu của công tác luân chuyển cán bộ là tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn, giúp cho cán bộ có thêm kiến thức thực tế và phát triển nhanh, toàn diện hơn. Thực tiễn tại các địa phương, nhiều cán bộ được luân chuyển đã phát huy được sở trường, năng lực trong môi trường rèn luyện, công tác mới, giúp cấp uỷ, chính quyền nơi được luân chuyển thực hiện tốt công tác lãnh đạo, điều hành, thực hiện các nhiệm vụ chính trị của địa phương
Luân chuyển để đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn đồng thời tăng cường cán bộ cho những địa bàn, lĩnh vực trọng điểm, khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín. Việc luân chuyển cán bộ gắn với thực hiện chủ trương bố trí lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương và người đứng đầu không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp không chỉ giúp tạo nguồn cán bộ tại chỗ cho địa phương mà còn có ý nghĩa chuẩn bị nguồn cán bộ lâu dài trên diện rộng.
Thực tiễn công tác luân chuyển cán bộ trong thời gian qua đã chỉ ra: Quá trình lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai công tác luân chuyển cán bộ phải bảo đảm công tâm, khách quan trong đánh giá cán bộ; dân chủ, công khai, minh bạch trong tổ chức thực hiện; đồng thời, phải chủ động bồi dưỡng, trang bị kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành cho cán bộ luân chuyển và có dự kiến, phương án, kế hoạch tổng thể, phù hợp để bố trí, sắp xếp cán bộ sau luân chuyển. Đồng thời, cán bộ được luân chuyển phải thực sự cầu thị, khiêm tốn, tích cực học hỏi, nâng cao ý thức phấn đấu, rèn luyện, gắn bó mật thiết với địa phương, cơ quan, đơn vị nơi luân chuyển đến.
Tại Thanh Hoá, Nghị quyết 04 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVII xác định: Điều động, luân chuyển cán bộ là một trong hai khâu đột phá trong công tác cán bộ. Thời gian tới, công tác này sẽ tiếp tục được tăng cường thực hiện từ cấp tỉnh cho đến cơ sở, nhằm đào tạo, rèn luyện lực lượng cán bộ có bản lĩnh chính trị, đạo đức nghề nghiệp và trình độ chuyên môn vững vàng, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, đồng thời chủ động chuẩn bị nguồn cán bộ kế cận đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, gánh vác những công việc quan trọng của các địa phương, đơn vị.