Huyện Nga Sơn với công tác điều động, luân chuyển cán bộ
Xác định công tác điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý là một trong những khâu đột phá quan trọng, góp phần đổi mới và nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương trong giai đoạn mới, trong thời gian qua Ban Thường vụ Huyện ủy Nga Sơn đã tập trung chỉ đạo triển khai thực hiện hiệu quả Đề án điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý, đặc biệt là điều động, luân chuyển một số chức danh lãnh đạo cấp cơ sở không phải người địa phương.
Từ tháng 10 /2017 đến nay, huyện Nga Sơn đã luân chuyển điều động 9 cán bộ từ cấp huyện về cấp xã, 41 cán bộ từ xã này sang xã khác; luân chuyển 30 cán bộ từ ngành này sang ngành khác. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ bước đầu đã tạo được bước đột phá trong công tác bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện. Đa số cán bộ được điều động luân chuyển đều có những chuyển biến rõ nét trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng – an ninh và xây dựng hệ thống chính trị cơ sở.
Trên cơ sở những kết quả đạt được và rút ra những bài học kinh nghiệm, Ban Thường vụ huyện ủy Nga Sơn phấn đấu đến 2025, cơ bản hoàn thành bố trí các chức danh Bí thư, Chủ tịch UBND xã, thị trấn trên địa bàn huyện không phải là người địa phương; tiếp tục qui hoạch, đào tạo bồi dưỡng, nâng cao năng lực trình độ đội ngũ cán bộ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu phát triển của Huyện Nga Sơn trong giai đoạn mới.