8 tháng đầu năm, hơn 91 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài
8 tháng đầu năm, thị trường lao động ngoài nước rộng mở vừa là cơ hội, vừa là thách thức đối với người lao động Việt Nam. Tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 91.663 lao động, đạt 76,38% kế hoạch năm 2019.
 |
| 8 tháng đầu năm, nhiều thị trường lao động ngoài nước có chính sách mới, tạo điều kiện thuận lợi cho lao động sang làm việc |
Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 8 năm 2019 là 11.699 lao động (4.430 lao động nữ), bằng 89% so với cùng kỳ năm ngoái (tháng 8 năm 2018 là 13.118 lao động trong đó có 4.698 lao động nữ). Số lượng phân bổ cụ thể ở các thị trường: Nhật Bản: 6.080 lao động (2.623 lao động nữ), Đài Loan: 4.566 lao động (1.598 lao động nữ), Hàn Quốc: 577 lao động (36 lao động nữ), Macao: 116 lao động (65 lao động nữ) Arab Saudi: 101 lao động nữ….
Như vậy, trong 8 tháng đầu năm 2019, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 91.663 lao động (30.734 lao động nữ) đạt 76,38% kế hoạch năm 2019. Năm 2019, kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 120.000 lao động, trong đó thị trường: Nhật Bản: 45.622 lao động (16.813 lao động nữ), Đài Loan: 36.825 lao động (12.504 lao động nữ), Hàn Quốc: 5.536 lao động (392 lao động nữ), Rumania: 1.103 lao động (41 lao động nữ)…
Thị trường Nhật Bản tiếp tục dẫn đầu với số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài cao nhất. Nguyên nhân là do, năm 2019, Nhật Bản đã có nhiều chính sách mới, cởi mở với lao động nước ngoài. Những năm trước, Nhật Bản chỉ cấp thị thực làm việc cho những lao động nước ngoài có trình độ kỹ thuật cao như luật sư, bác sĩ hoặc giáo viên. Tuy nhiên, từ cuối năm 2018, Quốc hội Nhật Bản đã thông qua dự luật nới lỏng những quy định về tiếp nhận lao động nước ngoài. Đây là sự thay đổi lớn trong chính sách việc làm của quốc gia Nhật Bản.
Theo dự luật, từ tháng 4 năm 2019, hệ thống cấp thị thực cho người lao động đến từ nước ngoài đã có hiệu lực; được áp dụng cho 14 lĩnh vực, trong đó có ngành điều dưỡng, xây dựng và nông nghiệp. Đây là 3 ngành nghề đang thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực tại Nhật Bản.
Bên cạnh đó, Nhật Bản cũng tăng thời gian chương trình thực tập sinh kỹ năng tạo điều kiện cho người lao động Việt Nam có nguyện vọng làm việc dài hạn tại Nhật. Chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản giới hạn thời gian làm việc là 3 năm; sau khi kết thúc hợp đồng, nếu đáp ứng điều kiện, thực tập sinh sẽ được quay trở lại Nhật Bản làm việc thêm 2 năm nữa.
Đồng thời, Nhật Bản cũng tăng số lượng tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam đi Nhật Bản làm việc. Hiện tại, Nhật Bản vẫn đang thiếu hụt trầm trọng lao động trong các ngành trọng điểm. Đặc biệt, vào 24/7/2020, Thế vận hội mùa hè 2020 sẽ được tổ chức tại Tokyo – Nhật Bản. Vì vậy, Nhật Bản cần một số lượng lớn lao động nước ngoài hoàn thành gấp rút các công trình chuẩn bị cho Olympic 2020.
8 tháng đầu năm cũng đánh dấu sự khởi sắc của thị trường Châu Âu với các bản ghi nhớ hợp tác đưa lao động đi làm việc tại Đức, Rumani, Bulgaria… Cũng giống như các thị trường truyền thông như Nhật Bản, Hàn Quốc…, Châu Âu cũng đa dạng nhiều ngành nghề từ công nghiệp, nông nghiệp, kỹ sư, kỹ thuật viên, hộ lý, y tá…
Trong đó tùy từng quốc gia mà nhu cầu về nhân lực có sự khác nhau rõ nét. Tuy nhiên, người lao động vẫn còn khá dè dặt với thị trường Châu Âu do sự cách biệt về địa lý, khác biệt lớn về ngôn ngữ, văn hóa, phong tục tập quán giữa Việt Nam và Châu Âu. Bên cạnh đó, sự cạnh tranh gay gắt của lao động các nước đang phát triển khác (đặc biệt là các nước trước đây đã có truyền thống đưa lao động sang làm việc tại một số nước thuộc Châu Âu. Một thực tế nữa là, lao động Việt Nam phần lớn là lao động phổ thông hoặc bán nghề, tuy nhiên, các nước thành viên EU lại chỉ khuyến khích nhận lao động kỹ thuật cao hoặc có trình độ chuyên môn cao cấp.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, 8 tháng đầu năm, thị trường lao động ngoài nước rộng mở vừa là cơ hội, vừa là thách thức đối với người lao động Việt Nam, nhất là trong bối cảnh Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) với nhiều cam kết về lao động đã chính thức có hiệu lực.
Do đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ để gười lao động, các cơ quan quản lý và đối tác tuyển dụng lao động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, dần đáp ứng được nhu cầu của các thị trường khó tính.
Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ
Bài viết cùng chuyên mục
Đọc thêm
Rà soát giảm giá cước vận tải
Bộ Xây dựng đề nghị UBND các tỉnh, thành phố, các cục quản lý chuyên ngành tăng cường công tác quản lý giá cước vận tải khi giá nhiên liệu giảm.
Học kỳ trong quân đội – Hành trình trưởng thành từ trải nghiệm
16 năm qua, Chương trình “Học kỳ trong quân đội” do Trung tâm Thanh thiếu nhi tỉnh Thanh Hóa phối hợp với Sư đoàn 341, Quân khu 4 tổ chức đã trở thành điểm hẹn mùa hè quen thuộc, bổ ích với nhiều thanh thiếu niên trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa. Không chỉ mang đến môi trường rèn luyện tính kỷ luật, nền nếp, chương trình còn giúp các em trang bị kỹ năng sống, bản lĩnh, tự tin và tự lập thông qua những trải nghiệm thực tế trong môi trường quân đội.
Siết chặt quản trị hội nhóm trên mạng xã hội
Từ ngày 1/7, Nghị định 174/2026 chính thức có hiệu lực. Nghị định có những quy định chặt chẽ về trách nhiệm quản trị các fanpage, hội nhóm và kênh nội dung trên mạng xã hội.
Người Việt dành trung bình hơn 6 giờ mỗi ngày sử dụng Internet
Theo báo cáo Digital 2025 Vietnam, người Việt dành trung bình hơn 6 giờ mỗi ngày để sử dụng Internet, phần lớn trên điện thoại di động.
Kết nối người dân và lực lượng công an trên môi trường số
Chủ động chuyển đổi mạnh mẽ về tư duy, lấy dữ liệu làm nền tảng, lấy người dân làm trung tâm, Công an phường Hạc Thành, tỉnh Thanh Hóa đang nỗ lực xây dựng một hệ sinh thái số góp phần giữ vững an ninh trật tự từ sớm, từ xa, ngay tại cơ sở. Đơn vị đã phối hợp với các phòng nghiệp vụ Công an tỉnh và Mobifone Thanh Hóa xây dựng, đưa vào vận hành ứng dụng Công an số phường Hạc Thành – một nền tảng kết nối lực lượng Công an với người dân trên môi trường số.
Thanh Hóa nỗ lực xây dựng xã hội số toàn diện
Đến nay, trên địa bàn Thanh Hóa đã có kơn 700.000 chữ ký số cá nhân, tạo nền tảng cho các giao dịch điện tử an toàn, thuận tiện.
Đảm bảo nguồn điện cho Sầm Sơn trong mùa cao điểm
Từ đầu mùa hè đến nay, những đợt nắng nóng gay gắt khiến phụ tải điện trên địa bàn Thanh Hóa liên tục lập đỉnh. Tại phường Sầm Sơn, nhu cầu sử dụng điện tăng mạnh trong mùa du lịch cao điểm đã tạo áp lực lớn lên công tác cung ứng điện. ngành điện đang triển khai nhiều giải pháp nhằm bảo đảm cấp điện an toàn, ổn định phục vụ người dân, doanh nghiệp và du khách.
Chính quyền số Thanh Hóa – Sự thay đổi trong quản trị điều hành
Với hơn 6,2 triệu lượt văn bản điện tử được trao đổi trên hệ thống và tỷ lệ ký số đạt 98%, bộ máy hành chính của Thanh Hóa đang vận hành với tốc độ và hiệu suất chưa từng có.
Chủ động phòng, chống thiên tai, ứng phó với mưa lớn
Chủ động ứng phó với mưa bão, ngay từ đầu tháng 3.2026, các địa phương và đơn vị thuỷ lợi trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá đã triển khai nhiều giải pháp trọng tâm. Trong đó, các đơn vị, địa phương đặc biệt quan tâm đến công tác chuẩn bị vật tư dự phòng theo phương châm “4 tại chỗ”, sẵn sàng tiêu úng và ứng phó kịp thời với các tình huống thiên tai.
Ra mắt mô hình “Gia đình công nhân hạnh phúc” tại Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam
Sáng ngày 5/7, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa tổ chức lễ ra mắt mô hình “Gia đình công nhân hạnh phúc” và Ngày hội gia đình công nhân năm 2026 tại Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam. Đây là đơn vị thứ hai được Liên đoàn Lao động tỉnh lựa chọn triển khai mô hình điểm.
Bình luận
Thông báo
Bạn đã gửi thành công.