82% doanh nghiệp Việt dự kiến tăng lương năm 2025

Theo kết quả khảo sát, bên cạnh việc tăng lương, có tới 76 % các nhà tuyển dụng cho biết sẽ tập trung cải thiện chương trình thu hút nhân tài thông qua chế độ thưởng cạnh tranh. Về phía người lao động, 73% bày tỏ sự lạc quan về triển vọng nghề nghiệp, phản ánh niềm tin ngày càng tăng vào các cơ hội việc làm. Lương và phúc lợi vẫn là yếu tố quan trọng hàng đầu tạo nên sự hài lòng của người lao động. Khảo sát cho thấy 46% người được hỏi đánh giá cao tầm quan trọng của gói đãi ngộ cạnh tranh, trong khi 77% nhấn mạnh vai trò của chế độ thưởng trong việc quyết định mức độ hài lòng của họ với công việc. Đây là những thông tin giá trị về nhu cầu ngày càng đa dạng của người lao động, đồng thời dự báo những xu hướng phát triển chính của thị trường lao động Việt Nam trong năm tới, từ đó giúp các doanh nghiệp đưa ra những chiến lược cụ thể để thu hút và giữ chân người lao động.