Bệnh viện Đa khoa huyện Quan Sơn thiếu cán bộ y tế

Thiếu cán bộ y tế nên bác sỹ chuyên khoa I Lữ Thị Lượng, Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa huyện Quan Sơn phải kiêm luôn chức danh Trưởng khoa Cấp cứu - Nội - Nhi. Mỗi ngày, ngoài công tác quản lý, bác sỹ Lượng còn trực tiếp thăm khám cho bệnh nhân tại khoa nên suốt thời gian qua, chị gần như không có ngày nghỉ cuối tuần.

Cấp cứu vốn là khoa nghiệp vụ đặc thù của các bệnh viện, nơi đây luôn trong tình trạng nhiều việc, cơ động và khó dự đoán lượng bệnh nhân… Với Bệnh viện Đa khoa huyện Quan Sơn, đây còn là khoa ghép, gồm Cấp cứu, Nội và Nhi. Công việc đã nhiều lại càng bộn bề hơn khi chỉ có 3 bác sỹ làm việc.

Trung bình mỗi ngày, Bệnh viện Đa khoa huyện Quan Sơn có khoảng 80 – 100 lượt bệnh nhân đến thăm khám. Vào đợt cao điểm, bệnh viện có gần 150 bệnh nhân điều trị nội trú. Đặc biệt, ở địa bàn vùng cao biên giới nên hàng năm đơn vị còn thăm khám, điều trị cho khá đông bệnh nhân nước bạn Lào. Khối lượng công việc lớn, nhưng Bệnh viện Đa khoa huyện Quan Sơn luôn trong tình trạng thiếu cán bộ y tế. Trong 3 năm qua, tình trạng này càng trở nên nghiêm trọng hơn khi nhiều bác sỹ đã xin nghỉ hoặc chuyển công tác. Đến nay, bệnh viện chỉ còn 79 cán bộ, trong đó có 14 bác sỹ (đã bao gồm 2 người trong Ban Giám đốc). Theo quy định, bệnh viện vẫn còn thiếu 41 cán bộ, trong đó thiếu 10 bác sỹ.

Bà Lữ Thị Lượng, Phó Giám đốc Bệnh viện, kiêm Trưởng Khoa Cấp cứu – Nội – Nhi, Bệnh viện Đa khoa huyện Quan Sơn, tỉnh Thanh Hoá cho biết: "Ở miền núi, nguồn bác sỹ ở tại địa phương rất ít. Gần như bây giờ trả lương cho bác sỹ bệnh viện công rất thấp. Bác sỹ mới ra trường lương chỉ có 3-4 triệu. Địa hình miền núi xa trung tâm thành phố làm cho cán bộ miền xuôi lên công tác không yên tâm, không gắn bó lâu dài, không giữ chân được cán bộ miền xuôi."

Trong khi chờ nguồn nhân lực bổ sung, Bệnh viện Đa khoa huyện Quan Sơn xác định việc "giữ chân" đội ngũ y bác sỹ là yếu tố rất quan trọng. Trước mắt, đơn vị đang nỗ lực triển khai tốt các chế độ chính sách đối với công chức, viên chức y tế; hỗ trợ đời sống cán bộ; xây dựng nhà công vụ cho những người ở xa; tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho cán bộ viên chức… Cùng với đó, bệnh viện cũng phân bổ các bác sỹ, cán bộ y tế vào những khoa phòng phù hợp, và linh hoạt trong điều động, phân công nhiệm vụ của bác sỹ để giải quyết tình trạng quá tải tại các khoa, phòng.