Các chính sách mới về lao động, việc làm hiệu lực từ tháng 4/2025

Bãi bỏ 11 nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng:

Nghị định 44/2025 của Chính phủ về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước quy định bãi bỏ 11 nghị định về quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng và có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2025. Các chế độ quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 1/1/2025.

Hiệu trưởng, hiệu phó làm việc 40 giờ/tuần:

Thông tư 05/2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về chế độ làm việc của giáo viên có hiệu lực từ ngày 22/4/2025 quy định mỗi giáo viên sẽ không được kiêm nhiệm quá 2 nhiệm vụ trong một năm học. Tại Điều 3 của Thông tư 05, thời gian làm việc của giáo viên được quy định dựa trên số tiết dạy trong một năm học và số tiết dạy trung bình trong mỗi tuần. Thời gian làm việc của hiệu trưởng và phó hiệu trưởng là 40 giờ/tuần, bao gồm cả số tiết giảng dạy. Các hiệu trưởng cần phân công nhiệm vụ cho giáo viên sao cho hợp lý, bảo đảm công khai và công bằng giữa các giáo viên trong trường.

Điều kiện lao động gồm 6 loại:

Thông tư 03/2025 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động có hiệu lực từ 1/4/2025. Theo đó, điều kiện lao động gồm 6 loại và phân chia như sau:

- Nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III là nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm;

- Nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI là nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.