Các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Thanh Hóa chăm lo đời sống cho công nhân lao động

Công ty xăng dầu Thanh Hóa hiện có 82 cửa hàng bán lẻ trên toàn tỉnh, trong đó thành phố có 13 cửa hàng. Mỗi cửa hàng có khoảng 3 đến 5 cán bộ, nhân viên trực tiếp làm việc, phục vụ nhu cầu khách hàng. Do đặc thù công việc, công ty luôn quan tâm đến người lao động trực tiếp làm công việc kinh doanh tại cây xăng, cấp phát bảo hộ đầy đủ cho nhân viên và các chế độ quyền lợi khác. Chị Lê Thị Vân, công nhân Công ty xăng dầu Thanh Hóa cho biết: "Công ty rất quan tâm đến công nhân chúng tôi. Chúng tôi có nhiều hoạt động thiết thực như tham gia các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao, được đi du lịch".

Xác định nhân tố con người là yếu tố trọng tâm phát triển doanh nghiệp, trong suốt quá trình hình thành và phát triển đơn vị, Công ty cổ phần Công nông nghiệp Tiến Nông luôn quan tâm đến quyền lợi và lợi ích hợp pháp của gần 500 lao động. Ngoài đảm bảo mức lương bình quân cho công nhân 11 triệu đồng/tháng, Công ty còn quan tâm đến đời sống tinh thần và vật chất đầy đủ như: chế độ xăng xe, bảo hộ lao động, bố trí khu ăn, nghỉ cho công nhân buổi trưa và những công nhân nhà xa ở lại.

Ông Nguyễn Công Tuấn, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Công nông nghiệp Tiến Nông cho biết: "Việc chăm lo đời sống, môi trường làm việc cho người lao động vừa là trách nhiệm, vừa là quyền lợi của doanh nghiệp, làm sao để người lao động xem nơi làm việc như là một gia đình, chúng tôi có câu nói là "gia đình Tiến Nông" là như vậy. Chính vì vậy mà tất cả các chế độ chính sách cho người lao động, Công ty thực hiện đầy đủ 100%, ngoài ra có rất nhiều các chế độ khác để khuyến khích cho người lao động".

Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, trong những năm qua, cùng với việc đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh tạo việc làm cho người lao động, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đã thực hiện tốt chế độ chính sách cho người lao động như các chế độ bảo hiểm xã hội, hỗ trợ tiền ăn, nhà ở, phụ cấp độc hại, tăng ca, đáp ứng đầy đủ, kịp thời các trang thiết bị, phục vụ cho công tác an toàn lao động... phối hợp với tổ chức Công đoàn thăm hỏi động viên tặng quà cho các gia đình người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, hỗ trợ xây dựng mái ấm công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở, phát động và tổ chức sâu rộng các phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, người lao động.

Ông Lê Văn Phố, cán bộ kỹ thuật Tổng Công ty Cổ phần Miền Trung cho biết: "Trong quá trình thực hiện cụ thể từng hạng mục, từng công trình, công ty vẫn sát sao chăm lo đời sống cán bộ công nhân viên thi công cho công trường, cũng như cho Tổng Công ty". Ông Lê Trọng Giang, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Thanh Hóa cũng cho biết: "Trong thời gian tới, chúng tôi chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tiếp tục bám sát các cái nội dung các cái chỉ đạo của cấp trên, bám sát các cái nội dung phong trào thi đua, trong đấy phải xác định các hoạt động rất cụ thể, lấy đoàn viên, công nhân viên chức lao động là trung tâm cho các hoạt động".

Việc chăm lo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động không chỉ giúp cho người lao động có cuộc sống ổn định, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp mà còn đem lại lợi ích thiết thực cho các doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh và giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.