Chất lượng nhân lực – “Điểm nghẽn” của thị trường lao động

Theo Bộ Lao động Thương binh và xã hội, hiện nay, thị trường lao động Việt Nam phục hồi tương đối nhanh. Tuy nhiên, thị trường lao động vẫn còn những điểm yếu như: chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực chưa đáp ứng được yêu cầu thị trường; trình độ và kỹ năng của người lao động vẫn còn nhiều hạn chế so với các nước trên thế giới. Trong so sánh quốc tế, xếp hạng trụ cột kỹ năng và chỉ số chất lượng đào tạo nghề nghiệp của Việt Nam thuộc nhóm cuối của ASEAN.

Theo một khảo sát của Tập đoàn tuyển dụng và tư vấn nhân sự Manpower, ở Việt Nam, tỷ lệ lao động có kỹ năng tay nghề chỉ chiếm 11%, con số này cho thấy kỹ năng chuyên môn của người lao động còn thấp, chưa đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp nhất là trong bối cảnh hội nhập, đòi hỏi về kỹ năng tay nghề của lao động ngày càng cao.

Từ thực tế trên, ngành Lao động Thương binh và xã hội đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm phục hồi, ổn định thị trường lao động. Trong đó có giải pháp đẩy mạnh, nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp để nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho người lao động.