Doanh nghiệp duy trì lương, thưởng Tết để giữ chân người lao động

Chưa có khi nào, ngành dệt may Thanh Hóa lại phải đối diện với nhiều khó khăn về thị trường, đơn hàng như hiện nay. Đại diện Hiệp hội Dệt may tỉnh Thanh Hóa cho biết, hiện hầu hết các doanh nghiệp dệt may đều thiếu đơn hàng, phải giảm công suất, giảm giờ làm. Thế nhưng, các doanh nghiệp vẫn đảm bảo mức thưởng Tết bình quân 1 tháng lương thứ 13 cho người lao động.

Tỉnh Thanh Hóa hiện có hơn 21 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động. Năm 2022, dù gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh, song đa số doanh nghiệp vẫn cố gắng cân đối các nguồn thu chi, đảm bảo đủ lương, thưởng Tết và các chế độ phúc lợi cho người lao động. Nhiều doanh nghiệp cho biết sẽ thưởng tháng lương thứ 13, ngoài ra còn có phần thưởng khuyến khích đối với những cho người lao động có thành tích lao động tốt trong cả năm. Kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác đều được công khai để người lao động biết.

Chị Lê Thị Minh Trang - Nhân viên công ty TNHH thương mại dược phẩm DOP, tỉnh Thanh Hóa chia sẻ: "Lương trung bình của tôi dao động từ 8 đến 8,5 triệu, ngoài ra tết năm nay, công ty cũng có chế độ thưởng lương tháng 13, cộng thêm quà tết, bản thân cảm thấy rất vui, có thêm động lực làm việc".

Ông Lê Ngọc Tùng - Giám đốc công ty TNHH dịch vụ và thương mại TND, tỉnh Thanh Hóa cho biết: "Mặc dù khó khăn, nhưng năm 2022 vừa qua chúng tôi vẫn trả lương cho nhân viên mức lương trên 10 triệu, tăng khoảng 10% so với năm ngoái, với người lao động làm việc lâu năm thì kế hoạch thưởng tết bằng 1 tháng lương".

Kết quả khảo sát gần 1.600 doanh nghiệp của Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa cho thấy, mức thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão bình quân tại các Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 2,8 triệu đồng/người, giảm 230 ngàn đồng so với năm 2022; công ty cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước 6,2 triệu đồng/người, tăng 2,85 triệu đồng; doanh nghiệp dân doanh 4 triệu đồng/người, giảm 2,11 triệu đồng; doanh nghiệp FDI là 4,1 triệu đồng/người, tăng 290 ngàn đồng. Việc duy trì chế độ lương, thưởng Tết là sự ghi nhận thiết thực của doanh nghiệp đối với đóng góp của người lao động trong suốt một. Đây cũng là giải pháp cần thiết để doanh nghiệp ổn định tâm lý người lao động chuẩn bị hành trình cho năm mới phát triển.