Giải quyết nhanh chóng, dứt điểm các kiến nghị của người lao động

Ngày 6/3, hơn 7.200 công nhân tại doanh nghiệp này đã ngừng việc tập thể nhằm kiến nghị chủ doanh nghiệp tăng lương, bố trí lại thời gian nghỉ ngơi khi tăng ca để đảm bảo quyền lợi và sức khỏe cho người lao động. Ngay sau đó, tổ công tác của Liên đoàn lao động tỉnh Thanh Hóa, phòng An ninh kinh tế, Công an tỉnh và lực lượng chức năng, chính quyền địa phương đã vào cuộc, tổ chức đối thoại trực tiếp giữa công nhân lao động và chủ doanh nghiệp. Với cơ sở là những quy định chặt chẽ của pháp luật Việt Nam và quyền lợi chính đáng của công nhân, Ban lãnh đạo công ty đã quyết định tăng 6% lương tối thiểu vùng, điều chỉnh giờ nghỉ ngơi tăng ca hợp lý, nên chỉ sau 3h, toàn bộ công nhân đã trở lại làm việc bình thường.

Chị Nguyễn Thị Nhung, Công nhân Công ty TNHH giầy Akalia, xã Hải Long, huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa, cho biết: "Ban lãnh đạo Công ty và Công đoàn, rồi lực lượng Công an có mặt kịp thời, bảo vệ quyền lợi của người lao động nên đến giờ là thấy thoải mái, gắn bó với công ty để làm việc".

Theo thống kê của Liên đoàn lao động tỉnh Thanh Hóa, từ ngày 1/3 đến ngày 7/3, toàn tỉnh đã có 10 vụ ngừng việc tập thể tại 10 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh với số lượng công nhân ngừng việc là trên 25.000 người. Nguyên nhân chủ yếu được xác định là công nhân có so sánh giữa các công ty với nhau về mức lương tối thiểu vùng đang thực hưởng. Tuy nhiên, đánh giá từ các lực lượng chức năng, tất cả các công ty đều đang thực hiện đúng quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu vùng này. Một số công ty đã tăng lương tối thiểu cho công nhân lên hơn so với địa bàn đóng chân. Ví dụ: công ty ở vùng 3, nhưng đã cho công nhân hưởng lương tương đương với các công ty ở vùng 2.

Để ổn định nhanh chóng tình hình, các cơ quan chức năng tỉnh Thanh Hóa đã lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân, đề xuất với lãnh đạo công ty những kiến nghị chính đáng, đồng thời giải thích cặn kẽ các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động ngừng việc. Do đó, tất cả các vụ ngừng việc chỉ diễn ra trong thời gian rất ngắn, các bên tổ chức đối thoại ôn hòa, không xảy ra các vấn đề làm mất an ninh trật tự hay thiệt hại tài sản cho doanh nghiệp.

Anh Hồ Mạnh Hải, Công nhân Công ty TNHH giầy Akalia, xã Hải Long, huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa, cho biết: "Sau khi được nâng lương thì mức lương chúng tôi nhận là trên 8 triệu đồng/tháng. Với mức lương này thì nói chung là sống thoải mái".

Trong thời gian diễn ra ngừng việc tập thể, do chưa hiểu rõ bản chất vấn đề, nhiều công nhân đã sử dụng mạng xã hội, đăng tải video clip hoạt động ngừng việc và đưa các thông tin sai lệch như làm việc 5 năm không tăng lương, không có cơ quan chức năng bảo vệ quyền lợi của công nhân…, tạo điều kiện cho các đối tượng thù địch lợi dụng, phát tán thông tin phiến diện, một chiều, ảnh hưởng đến tình hình an ninh trật tự. Công an tỉnh Thanh Hóa đã nắm bắt tình hình, giao các phòng nghiệp vụ có liên quan thực hiện xác minh, làm rõ các đối tượng này để xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật. Đây cũng là bài học kinh nghiệm đối với các doanh nghiệp trong việc cập nhật đầy đủ, kịp thời thông tin về chế độ, chính sách của công ty cho công nhân, người lao động.

Thượng tá Lê Bá Thành, Phó Trưởng phòng An ninh kinh tế, Công an tỉnh Thanh Hóa, cho biết: "Chúng tôi đã nắm bắt tình hình, xác minh các đối tượng kích động công nhân, phối hợp với các đơn vị để xử lý. Thời gian tới, tăng cường các tổ công tác nắm địa bàn, nắm tình hình doanh nghiệp, tích cực trao đổi với các bên để tham mưu lãnh đạo Công an tỉnh các giải pháp tránh tái diễn".

Ông Trần Quốc Thái, Chủ quản nhà máy – Hiệp lý Công ty TNHH giầy Akalia, huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa, cho biết: "Chúng tôi cam kết thực hiện nghiêm túc tất cả các quy định của Pháp luật Việt Nam. Thời gian tới, về phía lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo phòng Nhân sự, tổ chức Công đoàn công ty tiếp tục tích cực lắng nghe ý kiến của công nhân, báo cáo lãnh đạo kịp thời để có sự cân đối, điều chỉnh. Mục tiêu là nâng phúc lợi, quyền lợi của người lao động tốt hơn so với quy định hiện hành".

Liên đoàn lao động tỉnh Thanh Hóa và các đơn vị chức năng hiện đang tiếp tục tổ chức nhiều tổ công tác, làm việc với các doanh nghiệp có đông công nhân lao động trên địa bàn tỉnh nhằm chủ động nắm bắt tình hình, giải quyết kịp thời các vấn đề người lao động kiến nghị, tránh tái diễn việc ngừng việc tập thể trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới.