Hội nghị toàn quốc triển khai xây dựng, quản lý vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập

Theo báo cáo của Ban Chỉ đạo về xây dựng và quản lý vị trí việc làm; việc xây dựng danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã được đặt dưới sự chỉ đạo thống nhất của Thường trực Ban Bí thư và hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, bảo đảm phù hợp với quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức.

Các vị trí việc làm được xây dựng với mức độ khái quát cao theo chức năng nhiệm vụ của từng ngành, lĩnh vực từ Trung ương đến địa phương, có tính đến mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi đối tượng phục vụ, quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo chức năng, nhiệm vụ tương ứng với từng ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức. Các vị trí việc làm được thiết kế, xây dựng sẽ góp phần thực hiện được 3 mục tiêu, đó là: Đổi mới việc đánh giá, tuyển dụng, quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện cải cách chính sách tiền lương; cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm.

Tại Hội nghị, các ý kiến đã làm rõ những khó khăn hiện nay trong việc xây dựng, quản lý vị trí việc làm như: Một số Bộ, ngành chậm ban hành Thông tư hướng dẫn, gây khó khăn cho các địa phương khi triển khai thực hiện; một số bảng mô tả vị trí việc làm chưa rõ các tiêu chí, có yêu cầu quá cao về trình độ chuyên môn nghiệp vụ so với thực tế công tác; việc xác định cơ cấu chức danh nghề nghiệp vẫn còn chung chung. Các ý kiến cũng đề nghị các Bộ, ngành cần hướng dẫn cụ thể số lượng biên chế cho một số vị trí việc làm, nhất là trong các đơn vị công lập; việc xác định số lượng vị trí việc làm cần phải tính toán phù hợp với đặc điểm của từng địa phương; việc luân chuyển vị trí việc làm phải cân nhắc giữa các tiêu chí, yêu cầu đề ra với ngành nghề, lĩnh vực được đào tạo…v..v..

Kết luận hội nghị, Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang đánh giá cao những kết quả đạt được trong quá trình triển khai thực hiện xây dựng, quản lý vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời cũng chỉ ra những mặt còn tồn tại, hạn chế. Về nhiệm vụ trong thời gian tới, Phó Thủ tướng đề nghị các Bộ ngành, địa phương tiếp tục quán triệt các chủ trương, chính sách về xây dựng, quản lý vị trí việc làm, coi đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng cần hoàn thành để thực hiện việc trả lương theo vị trí việc làm đã được Quốc hội thông qua. 

Tiếp tục rà soát, điều chỉnh và sửa đổi, bổ sung kịp thời các quy định, hướng dẫn vị trí việc làm theo ngành, lĩnh vực, bảo đảm tính thống nhất, liên thông, đồng bộ trong hệ thống chính trị. Điều chỉnh kịp thời vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của từng cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Trên cơ sở Đề án vị trí việc làm được phê duyệt, các cơ quan, tổ chức, đơn vị từng bước thực hiện cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm gắn với thực hiện tinh giản biên chế công chức và giảm biên chế viên chức hưởng lương ngân sách Nhà nước.