Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 – Động lực để tăng năng suất lao động

Gần 3 năm đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng nặng nề tới hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhiều thời điểm người lao động phải nghỉ việc, giãn việc, thu nhập bị giảm sút.

Thêm vào đó, từ đầu năm tới nay, giá cả hàng hóa tiêu dùng, giá thực phẩm, giá xăng… đều tăng cao, càng làm cho người lao động khó khăn hơn. Vì vậy, thời điểm tăng lương từ 1/7 tới, vừa để hỗ trợ cuộc sống người lao động, đồng thời cũng là động lực để họ nỗ lực hơn trong công việc.

Đối với các doanh nghiệp, việc tăng lương tối thiểu vùng tác động chủ yếu là tăng thêm chi phí bảo hiểm xã hội, phí Công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp… Bởi đa số doanh nghiệp hiện nay đã trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Nghị định 38.

Thời điểm tăng lương tối thiểu từ 1/7/2022, thay vì 1/1/2023 thể hiện quyết tâm rất cao của Chính phủ. Bởi do ảnh hưởng của dịch Covid-19, hơn 2 năm qua, Chính phủ chưa điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nên các doanh nghiệp vẫn duy trì mức lương tối thiểu cho người lao động theo quy định cũ.

Vì vậy việc tăng lương thời điểm này sẽ góp phần cải thiện thu nhập cho người lao động, để họ yên tâm làm việc, cùng với doanh nghiệp nhanh chóng phục hồi và phát triển sản xuất.

Theo Khánh Hòa – Thanh Tùng

Bản tin THNM 23/6