Từ 1-7, Luật Cán bộ, công chức có gì mới
Từ 1-7-2020, Luật Cán bộ, công chức chính thức có hiệu lực, trong đó có 6 điểm nổi bật ảnh hưởng đến mọi công chức
Dưới đây là 6 chính sách có ảnh hưởng lớn nhất đến đối tượng công chức.
1. Tuyển dụng công chức
Điều 37 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển trừ trường hợp duy nhất là có đủ điều kiện thi tuyển, cam kết tình nguyện làm việc từ 5 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số…
Theo đó, việc xét tuyển cũng như các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức chỉ được nêu tại các Nghị định, Thông tư hướng dẫn. Tuy nhiên, đến Luật 2019, các quy định này chính thức được đưa vào Luật.
 |
Hiện nay, quy định tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển
Cụ thể, khoản 5, điều 1 Luật 2019 đã liệt kê các trường hợp được xét tuyển và các trường hợp được tiếp nhận đặc biệt vào công chức gồm: Xét tuyển: Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; Người học theo chế độ cử tuyển, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương; Tiếp nhận đặc biệt: Viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập; cán bộ, công chức cấp xã…
2. Kiểm định chất lượng đầu vào
Về việc thi tuyển công chức, Nghị quyết 26 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khẳng định: Thống nhất kiểm định chất lượng đầu vào công chức để các địa phương, cơ quan, đơn vị lựa chọn, tuyển dụng theo yêu cầu, nhiệm vụ
Để cụ thể hóa chủ trương nay, khoản 6, điều 1 Luật sửa đổi 2019 đã bổ sung quy định kiểm định chất lượng đầu với những đối tượng phải thi tuyển vào công chức. Theo đó, những ai phải thi tuyển công chức đề phải thực hiện kiểm định đầu vào.
Lộ trình cụ thể của việc này được quy định tại dự thảo Đề án về việc kiểm định hiện đang được lấy ý kiến. Có thể xem kiểm định đầu vào công chức tương đương với việc thi tuyển vòng 1 của kỳ thi tuyển công chức hiện nay theo quy định tại Nghị định 161 năm 2018.
3. "Thu hẹp" đối tượng công chức
Từ 1-7-2020 không chỉ là thời điểm không tăng lương cơ sở mà đây còn là thời điểm Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức năm 2019 chính thức có hiệu lực.
Một trong những quy định nổi bật của Luật năm 2019 là "thu hẹp" đối tượng là công chức. Theo đó, tại khoản 1, điều 1 Luật năm 2019 đã "loại" lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập ra khỏi danh sách công chức.
Đáng nói, công chức hiện đang giữ các chức vụ trên sẽ tiếp tục được hưởng chế độ, chính sách… của công chức cho đến hết thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ đang đảm nhiệm.
4. "Kỷ luật công chức bất cứ lúc nào"
Một trong những điểm mới không thể không kể đến sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 1-7-2020 là những thay đổi trong việc xem xét kỷ luật công chức. Đặc biệt là quy định về việc kỷ luật công chức đã về hưu.
Từ 1-7 tới, lương của công chức vẫn được tính theo mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay là 1,49 triệu đồng/tháng
Ngoài ra, một số điểm mới đáng chú ý khác về việc kỷ luật công chức được nêu tại Luật năm 2019 gồm: 4 trường hợp công chức sẽ bị "kỷ luật bất cứ lúc nào"; Vẫn xem xét bổ nhiệm lại những công chức đã bị kỷ luật; Thêm hình thức kỷ luật công chức không hoàn thành nhiệm vụ; Công chức tham nhũng đương nhiên bị thôi việc…
5. Bổ sung thêm ngạch
Hiện ngạch công chức gồm 4 nhóm gồm: chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự và nhân viên, nhưng từ đầu tháng 7-2020, Luật sửa đổi năm 2019 đã bổ sung thêm một ngạch nữa là "ngạch khác theo quy định của Chính phủ".
Theo đó, việc phân loại, đánh giá công chức cũng bổ sung thêm một ngạch mới cùng với 4 cách xếp loại tương đương với 4 nhóm ngạch đã nêu ở trên.
Cũng quy định về ngạch, Luật năm 2019 đã sửa đổi, bổ sung về điều kiện để nâng ngạch công chức theo hướng chi tiết và có hệ thống hơn. Do đó, để được nâng ngạch, điều kiện xét sẽ được "siết chặt" hơn so với bây giờ. Qua đó, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hơn so với hiện nay.
6. Giữ nguyên lương cơ sở
Tại Nghị quyết số 86/2019/QH14, Quốc hội đã "chốt" tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, những tháng đầu năm 2020, do ảnh hưởng tiêu cực của dịch Covid-19, ngày 19-6-2020, tại Nghị quyết kỳ họp thứ 9, Quốc hội lại "chốt" chưa tăng lương cơ sở từ ngày 1-7-2020.
Do đó, từ 1-7 tới, lương của công chức vẫn được tính theo mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay là 1,49 triệu đồng/tháng. Kéo theo lương và phụ cấp của công chức cũng không thay đổi so với hiện nay.
H.Lê/Người lao động
Bài viết cùng chuyên mục
Đọc thêm
Thông tin dự báo cháy rừng từ 26/4 đến 2/5/2024
Theo thông tin cảnh báo cháy rừng từ cục Kiểm lâm và dự báo thời tiết của Trung tâm dự báo khí tượng thủy văn Trung ương, từ ngày 26/4 đến 2/5/2024, thời tiết trên địa bàn các huyện Hà Trung, Hậu Lộc, Thạch Thành, Hoằng Hóa, Đông Sơn, Như Thanh, Mường Lát, thị xã Nghi Sơn và thành phố Thanh Hóa tiếp tục khô nóng kéo dài, không có mưa, nguy cơ xảy ra cháy rừng cấp 3 – cấp cao.
Khai mạc Hội chợ trưng bày, quảng bá, giới thiệu sản phẩm OCOP nhân Lễ hội du lịch biển Nghi Sơn năm 2024
Trong khuôn khổ các hoạt động lễ hội du lịch biển Nghi Sơn năm 2024, tại Khu du lịch biển Hải Hoà, UBND thị xã Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hoá đã tổ chức Khai mạc Hội chợ trưng bày, quảng bá, giới thiệu sản phẩm OCOP.
Hỗ trợ các gia đình ngư dân của huyện Quảng Xương gặp nạn trên biển
Sáng 26/4, Đoàn Thanh niên các đơn vị: Đài Phát thanh và truyền hình Thanh Hóa, Cơ quan Tỉnh ủy, văn phòng UBND tỉnh đã kết nối cùng Công ty cổ phần Dược phẩm TVpharm, Câu lạc bộ Thiện nguyện Bắc Trung Nam đã đến thăm viếng, chia buồn với các gia đình ở xã Quảng Nham, huyện Quảng Xương có ngư dân gặp nạn khi đang khai thác trên vùng biển tỉnh Quảng Ninh.
Trường Đại Học Văn hóa, Thể thao và Du lịch chung tay hỗ trợ xây dựng nhà ở cho hộ nghèo
Chiều ngày 26/4, Trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa đã phát động quyên góp, ủng hộ xây dựng nhà ở cho hộ nghèo, gia đình chính sách, hộ còn khó khăn về nhà ở.
Triển khai quán triệt các nhiệm vụ trọng tâm đến Bí thư các Chi bộ thôn, khu phố
Sáng ngày 26/4, Huyện ủy Thạch Thành đã tổ chức Hội nghị Triển khai quán triệt các nhiệm vụ trọng tâm năm 2024 đến Bí thư các Chi bộ thôn, khu phố.
Thành phố Sầm Sơn siết chặt quản lý hoạt động xe điện 4 bánh
Thành phố Sầm Sơn đang có 5 đơn vị kinh doanh dịch vụ chở khách bằng xe điện 4 bánh. Thời gian qua, hoạt động này vẫn còn những hạn chế, bất cập; tình trạng người điều khiển xe điện 4 bánh vi phạm các quy định về trật tự an toàn giao thông còn xảy ra nhiều. Trước tình hình trên, các lực lượng chức năng của thành phố Sầm Sơn đang triển khai các giải pháp nhằm siết chặt quản lý hoạt động xe điện theo quy định, từng bước nâng cao chất lượng phục vụ theo hướng văn minh, góp phần đảm bảo trật tự an toàn giao thông trên địa bàn.
Triển khai đường dây nóng thông tin an toàn giao thông trên cao tốc
Bắt đầu từ ngày 26/4, Cục Cảnh sát giao thông chính thức tiếp nhận thông tin phản ánh của người dân về tình hình trật tự an toàn giao trên các tuyến cao tốc qua số điện thoại đường dây nóng 19008099.
Bổ sung trạm dừng nghỉ tạm trên cao tốc Bắc – Nam trước kỳ nghỉ lễ 30/4
Bộ Giao thông Vận tải vừa phát đi thông cáo báo chí thông tin vị trí các trạm dừng nghỉ tạm phục vụ nhu cầu thiết yếu trên tuyến cao tốc Bắc - Nam phía Đông.
Mường Lát nỗ lực xóa nạn tảo hôn, hôn nhân cận huyết
Tảo hôn, hôn nhân cận huyết là những hủ tục đã tồn tại trong cộng đồng các dân tộc thiểu số ở huyện Mường Lát, tỉnh Thanh Hóa suốt nhiều thế kỷ, để lại những hệ lụy nghiêm trọng và lâu dài. Nhiều năm qua, huyện Mường Lát đã đưa ra nhiều giải pháp, nỗ lực giải quyết thực trạng này và đạt được những kết quả khả quan.
Các đơn vị thuỷ lợi tập trung ứng phó với xâm nhập mặn
Theo báo cáo từ ngành Nông nghiệp Thanh Hoá, từ đầu năm 2024 đến nay, lượng mưa đã thiếu hụt hơn so với cùng kỳ năm 2023 từ 7 đến 10%, lượng nước trên các sông chính cũng xuống thấp, khiến cho tình trạng xâm nhập mặn xuất hiện tại nhiều địa phương. Để hạn chế những ảnh hưởng từ xâm nhập mặn, đảm bảo nguồn nước cho cây trồng sinh trưởng, phát triển, nhiều giải pháp đã được các đơn vị thuỷ lợi tập trung triển khai.
Bình luận
Thông báo
Bạn đã gửi thành công.