Chính sách đối với cán bộ, nhân viên ngành y tế

Bệnh viện Đa khoa Phúc Thịnh, huyện Đông Sơn hiện có gần 450 cán bộ, nhân viên y tế với trên 500 giường bệnh. Mỗi ngày bệnh viện tiếp nhận khám và điều trị trung bình cho khoảng 600 bệnh nhân. Với quyết tâm ngày càng nâng cao chất lượng phục vụ người dân, bệnh viện đã xây dựng chính sách thu hút nhân tài, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ y bác sỹ có trình độ chuyên môn và tận tâm với nghề.

Để cán bộ, nhân viên y tế gắn bó với bệnh viện và yên tâm công tác, bệnh viện Đa khoa Phúc Thịnh luôn đảm bảo tốt chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp, khen thưởng kịp thời.

Bác sỹ CK I Nguyễn Hữu Khánh, Bệnh viện Đa khoa Phúc Thịnh, huyện Đông Sơn, tỉnh Thanh Hoá cho biết: "Trong thời gian qua, bệnh viện đã rất quan tâm đến chế độ, chính sách cho cán bộ, nhân viên, luôn động viên tinh thần để các y bác sỹ thực hiện tốt nhiệm vụ'.

Tuy nhiên, có một thực tế hiện nay là ngành y có quá nhiều áp lực, thu nhập của cán bộ, nhân viên ngành y tế chưa thực sự tương xứng với thời gian và công việc y, bác sỹ phải thực hiện hàng ngày. Hiện nay, nhiều bệnh viện, cơ sở y tế có lượng bệnh nhân đến thăm, khám mỗi ngày khá đông. Mỗi bác sỹ một ngày có thể khám vài chục bệnh nhân nên áp lực công việc khá cao.

Trong khi đó, mức thu nhập chưa tương xứng với công việc mà họ bỏ ra. Thực tế, trong những năm qua, hàng chục ngàn cán bộ trong ngành y đã nghỉ việc hoặc chuyển việc. Rõ ràng, các khoản lương, phụ cấp thâm niên và các phụ cấp khác đối với cán bộ, y bác sỹ ngành y không còn phù hợp, có nhiều bất cập. Mong muốn của đội ngũ y, bác sỹ tại các cơ sở y tế là được nhà nước quan tâm nhiều hơn, điều chỉnh, bổ sung những quy định đã lạc hậu, không còn phù hợp với thực tế để nâng cao đời sống cho cán bộ, nhân viên y tế. 

Trước thực trạng này, trên cơ sở đề xuất của Bộ Y tế, Chính phủ đã ban hành Nghị định 05/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011, quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề. Theo đó, điều chỉnh chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở từ mức 40-70% lên mức 100% áp dụng đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp, làm chuyên môn y tế dự phòng; làm chuyên môn y tế tại trạm y tế xã, phường, thị trấn, phòng khám đa khoa khu vực, trung tâm y tế huyện, thị xã, thành phố và bệnh viện tuyến huyện, thị xã, thành phố.

Chính sách ưu đãi nghề cho cán bộ y tế cơ sở được ban hành kịp thời góp phần động viên, khích lệ để đội ngũ nhân viên y tế yên tâm gắn bó, cống hiến với nghề, nhất là trong tuyến đầu chống dịch vừa qua. Tuy nhiên theo Nghị định mới, một số bộ phận như: cán bộ lãnh đạo, nhan viên hành chính, lái xe, bộ phận dân số - kế hoạch hoá… sẽ không được hưởng mức chế độ ưu đãi nghề mới.

Ông Cao Thiện Hiếu, Phó Giám đốc Trung tâm Y tế Dự phòng, thành phố Sầm Sơn, tỉnh Thanh Hoá cho biết: "Chính phủ đã ban hành nghị định 05, tuy nhiên còn một số bộ phận vẫn chưa được quan tâm ưu đãi. Qua đây tôi cũng kiến nghị, mong muốn một số bộ phận trong ngành y tế được hưởng chế độ phù hợp để cán bộ, nhân viên tại các bộ phận này yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình"

Để tạo điều kiện cho nhân viên y tế yên tâm công tác, phát huy năng lực, hiện nay các ngành, đơn vị liên quan đang nỗ lực thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ, nhân viên y tế, tạo điều kiện nhân viên y tế yên tâm chăm sóc tốt sức khoẻ cho nhân dân.