Đảm bảo lương, thưởng Tết cho người lao động

Kết thúc năm 2024, Công ty Kinh doanh Than Thanh Hoá đã hoàn thành vượt chỉ tiêu sản xuất kinh doanh đề ra. Nhờ vậy các chế độ lương, thưởng cho người lao động đều tăng hơn khoảng 10% so với năm trước. Những ngày này, công nhân người lao động công ty phấn khởi khi công ty thông tin chi trả mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2025.

Ông Nguyễn Thanh Hải, Trạm kinh doanh than Hàm Rồng, Công ty Kinh doanh Than Thanh Hoá cho biết: "Thực tế năm nay rất khó khăn với toàn ngành, công ty đã lo được cho anh chị em lương và thưởng, bảo đảm công việc, rất phấn khởi, yên tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ".

Ông Vũ Minh Chiến, Kế toán trưởng Công ty Kinh doanh Than Thanh Hoá, tỉnh Thanh Hoá cho biết thêm: "Chúng tôi đã xây dựng phương án thưởng Tết Nguyên đán bình quân 60 triệu đồng/người và ngay trong cuối tháng 12 này chúng tôi sẽ bố trí nguồn tài chính để chi trả cho người lao động".

Khảo sát của Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh tại hơn 1200 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cho thấy, cơ bản mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 cao hơn so với năm trước. Trong đó, mức thưởng bình quân đối với các Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn là 5,3 triệu đồng/người; công ty cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước là 10,1 triệu đồng/người; doanh nghiệp dân doanh là 5,8 triệu đồng/người và doanh nghiệp FDI là 4,9 triệu đồng/người. Hiện nay, các doanh nghiệp cũng đã phối hợp với tổ chức công đoàn xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác sớm và công khai để người lao động biết.

Ông Hàn Ngọc Cường, Phó Giám đốc Mobifone Thanh Hoá, tỉnh Thanh Hoá cho biết: "Chúng tôi đã thực hiện giải pháp kinh doanh để hoàn thành nhiệm vụ, gia tăng lợi nhuận, đảm bảo thu nhập cho người lao động từ 25 – 26 triệu đồng/ tháng và dự kiến mức thưởng Tết năm 2024 tăng từ 5-7% so với 2023".

Ông Nguyễn Văn Tĩnh, Phó Giám đốc Công ty TNHH Hưng Lộc, tỉnh Thanh Hoá cho biết: "Nhờ sản lượng sản xuất 2024 mở rộng, lương bình quân của người lao động tăng bình quân 30% so với năm 2023, công ty chúng tôi đã có kế hoạch thưởng Tết tương ứng với sản phẩm vừa qua, để anh em có cái tết vui vẻ, gắn bó với công ty".

Thông qua mức thưởng Tết, có thể phần nào phản ánh được hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trong một năm qua. Đây cũng là sự ghi nhận thiết thực của doanh nghiệp đối với đóng góp của người lao động, tạo thêm động lực để người lao động tiếp tục hăng hái thi đua lao động sản xuất, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.