Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ chuyển đổi số tại cơ sở

Cán bộ công chức phải có kỹ năng cơ bản về công nghệ thông tin; biết khai thác, sử dụng hiệu quả các ứng dụng phục vụ công việc; được bồi dưỡng cập nhập kiến thức mới về chuyển đổi số… Đây là những yêu cầu bắt buộc mà xã Thiệu Long, huyện Thiệu Hóa đã triển khai đối với đội ngũ cán bộ công chức khi địa phương đang phấn đấu hoàn thành "chuyển đổi số cấp xã" trong năm 2023.

Bà Lê Thị Trang, Công chức UBND xã Thiệu Long, huyện Thiệu Hóa, tỉnh Thanh Hóa cho biết: "Bản thân phải học hỏi, trau đồi kỹ năng, kiến thức về chuyển đổi số để đáp ứng yêu cầu công việc".

Ông Lê Văn Bé, Chủ tịch UBND xã Thiệu Long, huyện Thiệu Hóa, tỉnh Thanh Hóa cho biết thêm: "Cũng như xã Thiệu Long, để thực hiện chuyển đổi số, hầu hết UBND các xã, phường trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã rà soát, đánh giá khả năng tiếp cận công nghệ thông tin; phối hợp với các đơn vị chuyên môn tổ chức bồi dưỡng kỹ năng số, cập nhật kiến thức mới về chuyển đổi số cho đội ngũ cán bộ công chức".

Ông Lê Duy Trọng, Phó Chủ tịch UBND xã Hoằng Tiến, huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa chia sẻ: "Chúng tôi yêu cầu cán bộ công chức nâng cao năng lực tự học hỏi".

Cùng với đội ngũ cán bộ công chức thì các tổ công nghệ số cộng đồng là lực lượng chính để triển khai chuyển đổi số đến toàn dân. Đến nay, toàn tỉnh đã thành lập được 4.200 tổ công nghệ số cộng đồng tại tất cả các thôn, bản, khu phố với gần 14.500 thành viên tham gia.

Chị Nguyễn Thị Lan, Tổ công nghệ chuyển đổi số thôn Sao Vàng, xã Hoằng Phụ, huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa cho biết: "Chúng tôi hiện đang hỗ trợ bà con cài đặt VneID, rồi trang thông tin điện tử của xã, để góp phần giúp xã đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số".

Mặc dù đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận, song việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ chuyển đổi số tại cơ sở vẫn còn nhiều khó khăn, hạn chế. Tại các xã, do không được phát sinh nhân lực nên công chức chuyên môn đang phải kiêm nhiệm thêm các nhiệm vụ về chuyển đổi số; cán bộ, công chức và Tổ công nghệ số cộng đồng dù đã được tập huấn về công nghệ thông tin song mới chỉ đáp ứng được các yêu cầu nhiệm vụ cơ bản.

Chị Lê Thị Mão, Công chức văn phòng UBND xã Hoằng Phụ, huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa chia sẻ: "Bản thân không được đào tạo chuyên môn về công nghệ nên khi gặp vấn đề thì phải nhờ cấp trên hỗ trợ".

Nhân lực số là một trong những tiêu chí cơ bản trong việc đánh giá mức độ chuyển đổi số cấp xã. Do vậy, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực số sẽ giúp các xã vừa nâng cao hiệu quả công việc vừa đẩy nhanh tiến trình thực hiện chuyển đổi số tại địa phương.