cán bộ công chức
Thị xã Bỉm Sơn nỗ lực xây dựng chính quyền điện tử
Với quyết tâm xây dựng nền hành chính hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, thị xã Bỉm Sơn đã và đang đẩy mạnh xây dựng chính quyền điện tử, chính quyền số đồng bộ, hiệu quả, tạo chuyển biến mạnh mẽ từ nhận thức đến hành động.
Thị xã Nghi Sơn phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chuyển đổi số năm 2025
Để hoàn thành nhiệm vụ chuyển đổi số vào năm 2025, thị xã Nghi Sơn đã và đang thực hiện những giải pháp đồng bộ, quyết liệt trên cả 3 trụ cột: chính quyền số, kinh tế số và xã hội số. Qua đó, phục vụ tốt hơn nhu cầu của doanh nghiệp, người dân trên địa bàn.
Hiệu quả của mô hình "Chính quyền thân thiện vì Nhân dân phục vụ"
Sau gần 3 năm triển khai thực hiện, mô hình "Chính quyền thân thiện, vì Nhân dân phục vụ" đã tác động, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về tư tưởng, nhận thức, phong cách làm việc, phục vụ Nhân dân trong mỗi cán bộ công chức cơ quan, chính quyền cấp xã, nhất là vai trò, trách nhiệm, uy tín của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền ở hầu hết các đơn vị đã được nâng lên, được người dân ghi nhận, tin tưởng, đánh giá cao.
Huyện Bá Thước về sử dụng biên chế hành chính đúng quy định
Thời gian qua, việc thực hiện quy định và số lượng viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện Bá Thước được thực hiện đúng theo văn bản chỉ đạo số 4670 của UBND tỉnh Thanh Hoá.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ chuyển đổi số tại cơ sở
Nhân lực số là yếu tố quan trọng để triển khai công tác chuyển đổi số tại cơ sở. Tuy nhiên, bài toán đặt ra là các địa phương thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số nhưng không được phát sinh nhân lực dành riêng cho công tác này. Do vậy, việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ hiện có và bồi dưỡng, tập huấn kiến thức cho tổ công nghệ số cộng đồng là giải pháp quan trọng để thực hiện chuyển đổi số hiệu quả, bền vững tại mỗi địa phương.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ chuyển đổi số tại cơ sở
Nhân lực số là yếu tố quan trọng để triển khai công tác chuyển đổi số tại cơ sở. Tuy nhiên, bài toán đặt ra là các địa phương thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số nhưng không được phát sinh nhân lực dành riêng cho công tác này. Do vậy, việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ hiện có và bồi dưỡng, tập huấn kiến thức cho tổ công nghệ số cộng đồng là giải pháp quan trọng để thực hiện chuyển đổi số hiệu quả.
Xử phạt 232 trường hợp cán bộ công chức, nhà báo vi phạm nồng độ cồn
Gần 2 tháng thực hiện cao điểm của Bộ Công an về xử lý vi phạm nồng độ cồn, lực lượng công an cả nước đã xử phạt 232 trường hợp là cán bộ công chức, nhà báo vi phạm nồng độ cồn. Tình hình trật tự an toàn giao thông trên cả nước chuyển biến tích cực.
Ưu tiên nguồn vốn ưu đãi mua nhà ở xã hội
An cư lạc nghiệp luôn là mong muốn của người dân Việt Nam. Song với nhiều người, ước mơ về một tổ ấm với ngôi nhà kiên cố là điều không dễ thực hiện bởi thu nhập thấp. Nguồn vốn tín dụng ưu đãi nhà ở xã hội với mức lãi suất thấp, thời gian vay kéo dài tới 25 năm đang được Chi nhánh Ngân hàng chính sách xã hội tỉnh Thanh Hoá triển khai đang là cơ hội để nhiều hộ gia đình có thể mua nhà ở xã hội, xây dựng mới hoặc cải tạo, sửa chữa nhà ở, ổn định cuộc sống, góp phần đảm bảo an sinh xã hội.
Thanh Hóa nỗ lực xây dựng chính quyền điện tử
Chuyển đổi số được xác định với 3 trụ cột chính là chính quyền số, kinh tế số và xã hội số. Trong đó chính quyền số là trụ cột đầu tiên được xây dựng trên nền tảng chính quyền điện tử. Tại Thanh Hóa, các địa phương đã và đang tập trung triển khai chính quyền điện tử để nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong công tác lãnh đạo, quản lý, giúp người dân thuận tiện hơn khi thực hiện các giao dịch với cơ quan Nhà nước.
Đổi mới tư duy và hành động trong thực hiện cải cách hành chính
Nhiều năm trước, Thanh Hóa xếp ở nhóm cuối của cả nước về các chỉ số cải cách hành chính. Để khắc phục, cả hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở đã tập trung lãnh chỉ đạo, thực hiện đồng bộ, toàn diện nhiều mô hình, cách làm mới chưa có trong tiền lệ. Kết quả xếp hạng các chỉ số cải cách hành chính năm 2022 là minh chứng rõ nét cho sự thay đổi của Thanh Hóa.
Phát huy vai trò của người đứng đầu cấp ủy cơ sở
Tăng cường và thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp là một nội dung quan trọng, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Trong giai đoạn cách mạng mới, người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp càng cần phải nêu gương, đi đầu thực hiện các nhiệm vụ chính trị, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp.
Đảng bộ huyện Thường Xuân với công tác luân chuyển cán bộ
Xác định công tác cán bộ là khâu then chốt trong xây dựng Đảng, thời gian qua, Huyện ủy Thường Xuân đã triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Quy định số 98 (ngày 07/10/2017) của Bộ Chính trị và các Quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp. Từ đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo về số lượng, nâng cao về chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương trong giai đoạn mới.
Nâng cao năng lực cán bộ công chức cơ sở
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến công tác cán bộ và bồi dưỡng cán bộ, coi đó là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền nhà nước; bởi “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Thấm nhuần tư tưởng của Người, tỉnh Thanh Hóa luôn chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt đã triển khai nghiêm túc, hiệu quả Quyết định số 163 ngày 25/1/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2025. Từ đó đã thu được nhiều kết quả quan trọng, góp phần năng cao năng lực, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cấp cơ sở.
