Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa kiểu mẫu

Thời gian qua, dưới chỉ đạo của Đảng ủy, Ban Giám đốc, các phòng, khoa của Bệnh viện Ung bướu Thanh Hóa đã nghiêm túc triển khai thực hiện các tiêu chí xây dựng đơn vị văn hóa, kiểu mẫu; trong đó tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động có kỷ luật, kỷ cương, có nếp sống văn hóa, văn minh, thân thiện; không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tạo sự chuyển biến thực chất về chất lượng phục vụ của bệnh viện đối với bệnh nhân. Với sự nỗ lực không ngừng, năm 2021, Bệnh viện đã được Ủy ban Nhân dân tỉnh công nhận là Cơ quan văn hóa, hiện đang phấn đấu đạt danh hiệu đơn vị kiểu mẫu.

Tiến sĩ – Bác sỹ Nguyễn Quang Hưng, Phó Giám đốc Bệnh viện Ung bướu Thanh Hóa cho biết: "Bám sát tiêu chí xây dựng cơ quan, đơn vị kiểu mẫu, Nghị quyết số 17 của Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng văn hóa, con người Thanh Hóa trong thời kỳ mới, chúng tôi sẽ rà soát quy chế của đơn vị, trên cơ sở quán triệt quan điểm văn hóa là nền tảng, là động lực cho sự phát triển; tăng cường tuyên truyền, giáo dục để cán bộ, người lao động thấm nhuần tiêu chí đạo đức, văn hóa con người Bệnh viện Ung bướu, biến nó thành động lực, khơi dậy, nuôi dưỡng niềm tự hào được đóng góp cho sự phát triển của Bệnh viện; tăng cường giao lưu, hợp tác, mở rộng các mối quan hệ, làm giàu thêm các giá trị văn hóa con người Bệnh viện Ung bướu".

Tại Bệnh viện Đa khoa Hợp Lực, thực hiện chỉ đạo của Đảng ủy Tổng công ty Cổ phần Hợp Lực, Bệnh viện đã xây dựng Nội quy, Quy tắc ứng xử văn hóa, thường xuyên tổ chức các đợt khảo sát mức độ hài lòng của bệnh nhân, người nhà bệnh nhân về cung cách ứng xử, chất lượng phục vụ của Bệnh viện; xem đây là 1 kênh quan trọng làm căn cứ đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ của mỗi cán bộ, y bác sĩ, người lao động. Cùng với đó, lãnh đạo Bệnh viện quan tâm thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao của Tổng công ty, tạo lập một môi trường làm việc văn hóa, nhân văn, để mỗi y, bác sĩ phát huy tốt nhất năng lực khám, chữa bệnh, góp phần mang lại sự hài lòng cho người bệnh.

Bác sĩ CKI Nguyễn Xuân Mậu, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Hợp Lực, Thanh Hóa cũng cho biết: "Tổng công ty cổ phần Hợp lực rất quan tâm tới việc đề cao sáng tạo, đổi mới, tạo môi trường thân thiện, nhân văn, thu hút đội ngũ y bác sĩ chất lượng cao, triển khai nhiều kỹ thuật mới, khó. Chúng tôi xác định lấy người bệnh làm trung tâm, đó là điều cốt lõi trong suốt quá trình hoạt động. Chúng tôi cũng đã thực hiện nhiều cuộc khảo sát đối với người bệnh và người nhà người bệnh, đều có kết quả rất tốt".

Đảng bộ Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh Thanh Hóa hiện có 121 tổ chức cơ sở Đảng, là những cơ quan hoạch định và triển khai thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Trung ương, của tỉnh; là những đơn vị sự nghiệp, những doanh nghiệp có đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa, kiểu mẫu có vai trò rất quan trọng trong hoạt động của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong toàn Khối.

Để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ này, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối đã phân công Ban Tuyên giáo Đảng ủy Khối là bộ phận thường trực, tham mưu cho Ban Thường vụ Đảng uỷ Khối, đôn đốc, tổng hợp kết quả việc thực hiện tại cơ sở; giao Công đoàn Viên chức tỉnh rà soát các tiêu chí, hướng dẫn Công đoàn cơ sở đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa gắn với thực hiện phong trào xây dựng đời sống văn hóa cơ sở. Các cấp ủy cơ sở, các đoàn thể trực thuộc đã nghiêm túc xây dựng kế hoạch, triển khai gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp, nhiệm kỳ 2020-2025 và các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Thực hiện chỉ đạo của cấp ủy các cấp, các đơn vị đã ban hành Quy chế văn hoá công sở, Bộ Quy tắc ứng xử, Quy ước xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hoá; thành lập Ban chỉ đạo, Ban vận động xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hoá, kiểu mẫu; trong đó, xác định nội dung trọng tâm, thời gian, biện pháp, trách nhiệm cụ thể của tập thể, cá nhân nhằm khắc phục tính hình thức trong tổ chức triển khai thực hiện.

Căn cứ vào nhiệm vụ và tình hình thực tế, mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đều có những cách làm riêng, sáng tạo trong xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa, kiểu mẫu, gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, đem lại những tác động tích cực tới hoạt động chuyên môn và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị. Theo chị Lê Thị Hải Yến, Công ty Cổ phần cấp nước Thanh Hóa: việc xây dựng cơ quan, doanh nghiệp văn hóa giúp mỗi cán bộ, người lao động thấy được mục tiêu, định hướng, bản chất của công việc, từ đó xây dựng lề lối, tác phong làm việc khoa học, có kỷ cương hơn, tuân thủ các nội quy, quy định của cơ quan nhưng vẫn đảm bảo tính dân chủ.

Đối với các đơn vị thuộc khối quản lý Nhà nước, xác định một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất là làm tốt công tác tham mưu cho Ủy ban Nhân dân tỉnh thực hiện hiệu quả chức năng, nhiệm vụ quản lý Nhà nước trên từng lĩnh vực cụ thể, trong quá trình xây dựng cơ quan văn hóa, đơn vị kiểu mẫu, mỗi đơn vị đều rất chú trọng xây dựng, thực hiện các tiêu chí nâng cao trách nhiệm, đạo đức công vụ, năng lực thực thi nhiệm vụ của mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức. Tiêu biểu như Ban Dân tộc tỉnh Thanh Hóa, trong quá trình xây dựng đơn vị kiểu mẫu, Ban đã rà soát, điều chỉnh các tiêu chí phù hợp với chức năng, nhiệm vụ; nhằm phối hợp tốt với các sở, ngành, địa phương thực hiện hiệu quả chức năng quản lý Nhà nước về công tác dân tộc và triển khai các các chương trình, chính sách dân tộc của Trung ương, của tỉnh; góp phần thực hiện đồng bộ các chương trình, dự án, chính sách tại vùng dân tộc thiểu số và miền núi, từng bước cải thiện và nâng cao đời sống của người dân. Đến cuối năm 2023, 11 huyện miền núi Thanh Hóa còn trên 25.600 hộ nghèo, chiếm tỷ lệ trên 11%; giảm trên 4,% so với cuối năm 2022.

Với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo đồng bộ, sâu sát từ Đảng ủy Khối đến cấp ủy cơ sở, công tác xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa, kiểu mẫu trong toàn Đảng bộ Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh đã đạt nhiều kết quả tích cực. Trong hơn 3 năm qua, toàn Đảng bộ đã tổ chức được trên 700 hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho gần 12.500 lượt cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; tổ chức trên 150 buổi giao lưu, nói chuyện chuyên đề về văn hóa công sở, văn hóa doanh nghiệp… Đến hết năm 2023, toàn Khối có 70 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá, chiếm gần 58%, vượt chỉ tiêu đề ra; trong đó có 31 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận kiểu mẫu.

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa, kiểu mẫu ở Đảng bộ khối vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: Công tác tuyên truyền các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước của tỉnh về văn hoá công sở, văn hoá doanh nghiệp, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hoá, kiểu mẫu có lúc chưa thường xuyên; một số cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chưa quan tâm đúng mức đến việc đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa…

Trong thời gian tới, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong Khối sẽ tập trung khắc phục những hạn chế; tiếp tục quán triệt, tuyên truyền cho cán bộ, đảng viên, người lao động nắm vững các quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách của Nhà nước, tầm quan trọng và những nội dung của việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa, kiểu mẫu gắn với nghiên cứu, học tập, quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết số 17 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh "Về tiếp tục xây dựng, phát triển văn hóa và con người Thanh Hóa trong thời kỳ mới".

Đó cũng chính là những giải pháp quan trọng góp phần nêu cao tinh thần đoàn kết, tự lực, tự cường, tự tôn dân tộc, để mỗi cán bộ, đảng viên, viên chức, người lao động không ngừng nỗ lực phấn đấu, vượt qua mọi khó khăn, thách thức, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, quê hương ngày càng giàu đẹp, văn minh.