Giám sát việc thực hiện chính sách đào tạo nguồn nhân lực tại huyện Hoằng Hoá và huyện Hậu Lộc

Giai đoạn 2021-2024, huyện Hoằng Hoá đã chú trọng công tác đào tạo nghề cho lao động, trong đó việc gắn kết giữa giáo dục nghề nghiệp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, giúp người học dễ dàng tìm việc làm sau tốt nghiệp; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt gần 81%; tổ chức 4 kỳ tuyển dụng công chức cấp xã và 4 kỳ tuyển dụng viên chức, đảm bảo lựa chọn được những nhân sự có năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc. Chất lượng giáo dục toàn diện được nâng lên, chất lượng giáo dục mũi nhọn duy trì tốp đầu của tỉnh.

Đối với huyện Hậu Lộc, trong giai đoạn 2021-2024, huyện đã tổ chức được 10 kỳ tuyển dụng công chức, viên chức, kết quả tuyển được 262 người. Huyện Hậu Lộc phấn đấu đến năm 2025 có 25% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện dưới 40 tuổi có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.

Tuy nhiên, việc triển khai thực hiện chính sách về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực tại huyện Hoằng Hoá và Hậu Lộc vẫn còn một số tồn tại, khó khăn, như: trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của một số cán bộ công chức cấp xã còn thấp so với yêu cầu, nhiệm vụ được giao; một số lĩnh vực còn thiếu nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là trong các ngành kỹ thuật, công nghệ và y tế; việc lựa chọn ngành nghề để dạy cho lao động nông thôn chưa sát hợp, nhất là kỹ năng sản xuất hàng hoá nông nghiệp an toàn, chất lượng cao…

Phát biểu tại các buổi giám sát, đồng chí Mai Văn Hải, Phó Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Thanh Hoá ghi nhận những nỗ lực, cố gắng của huyện Hoằng Hoá và huyện Hậu Lộc trong việc thực hiện các chính sách về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực. Phân tích, chỉ ra một số hạn chế trong việc đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nguồn nhân lực tại hai huyện này, Phó Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Thanh Hoá đề nghị các huyện tiếp tục vận dụng hiệu quả, linh hoạt các cơ chế, chính sách về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Quan tâm thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng chuẩn hoá về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và kỹ năng quản lý Nhà nước, nhất là đối với cán bộ cấp xã. Việc quy hoạch và bố trí nguồn nhân lực cũng cần được thực hiện theo hướng chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.

Đối với các kiến nghị, đề xuất của các địa phương, đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Thanh Hoá sẽ tiếp thu, ghi nhận, tổng hợp trong báo cáo của Đoàn.