Đảng bộ huyện Thường Xuân với công tác luân chuyển cán bộ

Trên cơ sở bám sát các quy định, quyết định về công tác điều động luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của Trung ương và của Tỉnh, Ban Thường vụ Huyện ủy Thường Xuân đã tập trung xây dựng kế hoạch trong nhiệm kỳ, kế hoạch điều động, luân chuyển cho từng năm. Việc luân chuyển cán bộ được thảo luận, bàn bạc kỹ càng, khoa học, dân chủ, công khai minh bạch theo đúng quy định.

Vạn Xuân là xã vùng sâu còn gặp nhiều khó khăn của huyện Thường Xuân, có tổng diện tích tự nhiên gần 14 nghìn ha, trong đó đất rừng chiếm 80%, chủ yếu là rừng đặc dụng và rừng phòng hộ; chỉ có 1 nghìn ha là đất rừng sản xuất của Nhân dân. Toàn xã có 1.354 hộ với trên 6.000 nhân khẩu; ngành nghề sản xuất chính là nông – lâm nghiệp. Đến nay, tỉ lệ hộ nghèo của xã còn ở mức cao (trên 15,74 %); hộ cận nghèo chiếm hơn 46%.

Từ tháng 10 năm 2021, ông Nguyễn Quốc Hòa, Chánh văn phòng Hội đồng Nhân dân huyện Thường Xuân được điều động luân chuyển về giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Vạn Xuân. Ngay khi về cơ sở, ông Hòa đã giành nhiều thời gian khảo sát thực tế, nắm bắt tình hình đời sống Nhân dân, cùng cấp ủy, chính quyền địa phương nghiên cứu các giải pháp chuyển đổi cây trồng trong nông lâm nghiệp, góp phần nâng cao giá trị thu nhập cho người dân.

Thực hiện chủ trương của Đảng ủy xã, là Bí thư chi bộ thôn Thác Làng, với tinh thần "Đảng viên đi trước, làng nước theo sau", anh Nguyễn Văn Bình đã mạnh dạn chuyển 20 ha keo tai tượng hiệu quả thấp sang trồng cây Quế Ngọc bản địa và một số cây dược liệu quý khác có giá trị kinh tế cao hơn. Không chỉ nâng cao thu nhập cho gia đình mình, anh mong muốn bà con địa phương cũng làm theo, tích cực chuyển đổi cây trồng để phát triển kinh tế gia đình.

Nhằm khai thác hiệu quả 1 nghìn ha rừng sản xuất, dưới sự lãnh đạo của Bí thư Đảng ủy Nguyễn Quốc Hòa, cấp ủy, chính quyền xã Vạn Xuân đang triển khai xây dựng đề án phát triển cây dược liệu trên địa bàn giai đoạn 2023 – 2025, tầm nhìn 2030, phấn đấu đưa Vạn Xuân trở thành vùng sản xuất dược liệu trọng điểm của huyện.

Từ tháng 10 năm 2020, anh Hoàng Sỹ Hùng, Giám đốc Ban quản lý dự án thuộc UBND huyện Thường Xuân, được điều động luân chuyển về giữ chức Bí thư Đảng ủy – Chủ tịch UBND Thị trấn huyện Thường Xuân. Là một cán bộ trẻ năng động, có trình độ Tiến sỹ kinh tế, với những kinh nghiệm tích lũy trong quá trình công tác tại UBND huyện, anh Hoàng Sỹ Hùng nhanh chóng tiếp cận với công việc quản lý, điều hành ở địa phương. 

Anh Hoàng Sỹ Hùng đã khẩn trương nghiên cứu xây dựng Đề án "Phát triển Thị trấn huyện Thường Xuân giai đoạn 2021 – 2025, định hướng đến năm 2030", đã được Ban chấp hành Đảng bộ Huyện ủy Thường Xuân phê duyệt, ban hành nghị quyết cho triển khai. Đây là cơ sở quan trọng để Đảng ủy, chính quyền thị trấn huyện Thường Xuân tổ chức thực hiện nhiệm vụ một cách bài bản, khoa học, đề ra lộ trình cụ thể phấn đấu trở thành đô thị giàu đẹp, văn minh theo hướng hiện đại; phát triển đa ngành, trong đó trọng tâm là phát triển đô thị, thương mại dịch vụ, công nghiệp và nông nghiệp công nghệ cao; khai thác hiệu quả tiềm năng lợi thế để đưa du lịch trở thành ngành kinh tế có giá trị cao; gắn với bảo tồn và phát huy các giá trị di sản văn hóa, lịch sử và bản sắc văn hóa dân tộc của đồng bào các dân tộc thị trấn.

Ngay sau khi Đề án phát triển thị trấn huyện Thường Xuân được ban hành, phong trào xây dựng đô thị văn minh trên địa bàn thị trấn đã có sức lan tỏa mạnh mẽ, được cán bộ, nhân dân tích cực hưởng ứng. Từ việc quán triệt, cụ thể hóa các quy định, quyết định của Trung ương, của Tỉnh ủy về công tác luân chuyển cán bộ, dưới sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Ban Thường vụ Huyện ủy, cán bộ quản lý từ huyện đến cơ sở đã xác định được ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác luân chuyển điều động, tạo sự thống nhất chung giữa nhận thức và hành động.

Từ năm 2017 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Thường Xuân đã điều động luân chuyển 14 cán bộ từ cấp huyện về cơ sở; 21 cán bộ từ xã này sang xã khác; 6 cán bộ giữa cơ quan Huyện ủy với UBND huyện… Đồng thời, huyện cũng thực hiện tốt chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện thực tiễn; tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn có nhu cầu, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu và cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ.

Trong công tác điều động luân chuyển cán bộ ở huyện Thường Xuân, bên cạnh những yếu tố thuận lợi và hiệu quả đạt được, vẫn còn một số khó khăn, bất cập, rất cần sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời của cấp trên. Đặc biệt, cần hỗ trợ về chế độ chính sách, bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí…đối với các cán bộ được điều động đến địa bàn miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, vùng kinh tế chậm phát triển. Có như vậy cán bộ công chức, viên chức được điều động, tăng cường về cơ sở mới yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được tổ chức phân công, từ đó góp phần ổn định và phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh ở địa phương, cơ sở.